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Super-Zouzou, Little Baby & Cie...

- Femme active. Maman débordée. Addict Slow life, Hygge, Minimalisme & Cie - Un mari. Deux garçons. -

Avoir un emploi en étant jeune maman… I did it !

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Quand on est une femme, on se retrouve forcément face à des recrutements illégaux discriminatoires… Et quand on est une femme, maman de surcroit, la discrimination est d’autant plus accentuée !

Les a priori des recruteurs fusent, et ce statut de « mère » nous porte souvent préjudice.

 

C’est ainsi que, lorsque j’étais en école de commerce, notre professeur de RH et GPEC (une femme, une mère, une recruteuse) nous a concocté des ateliers discriminatoires, pour nous les femmes, pour nous préparer à nos futures recherches d’emplois.

Et je pense que c’est grâce à elle si, en tant que jeune maman d’un enfant de 4 mois, à la recherche d’un emploi, j’ai tout de même obtenu une place en or dans une entreprise située, à l’époque, à 1heure de route de mon domicile…

 

Grâce à ces quelques conseils, trouver un emploi, I di dit !

 

 

Le CV :

Sur un CV, inutile de préciser des choses qui ne concernent pas le monde du travail…

Vie maritale ? Nombre d’enfants ? Nada ! Ces informations, personnelles, ne concernent pas le poste recherché. Il est donc inutile de les mettre en avant.

(Idem si vos « hobbies » sont le strip tease, le porno ou la cornemuse…)

 

D’ailleurs, lors de mon dernier entretien, la recruteuse m’a demandé pourquoi je n’avais pas mis d’information sur ma vie personnelle sur mon CV. C’est tout naturellement que je lui ai répondu que je ne considérais pas que ces informations aient de rapport avec le monde du travail. Elle a souri et m’a fait un clin d’œil.

Elle non plus, ses enfants n’ont jamais été un frein pour décrocher des emplois…

 

La lettre de motivation :

Encore une fois, inutile de préciser que vous êtes une maman, avec x enfants…

La lettre de motivation doit se concentrer sur vos compétences face au poste recherché, et surtout sur vos motivations et votre expérience !

 

L’entretien d’embauche :

Présentez-vous, votre parcours scolaire, votre expérience professionnelle. Encore une fois, ne parlez pas de vous-même de votre situation familiale.

Et si l’employeur aborde la fameuse question des enfants… ne mentez pas !

Oui vous avez des enfants. Oui vous avez une vie de famille.

Puis mentez quand même un peu…

Mais vous avez aussi un super mari qui peut prendre en charge les enfants en cas de maladie, une super nounou ou une place en crèche, des parents retraités qui peuvent garder les enfants pendant les vacances…

Quoi qu’il arrive à vos enfants, vous AVEZ une solution qui vous libère !

Et insistez bien sur le fait que vos enfants ne SONT PAS une contrainte pour travailler sereinement !

 

Et pour vous, blogueuses, sauf si vous postulez à un emploi en rapport avec le web ou la petite enfance, ne parlez pas de cette activité bloguesque !

Les blogs ont encore (trop) souvent une mauvaise réputation. Et les recruteurs ne sont pas forcément ceux qui passent leur temps sur la toile à lire et découvrir des blogs géniaux ! Et le fait de tenir un blog axé sur la vie de famille montre également que, quoi que vous en dîtes, vos enfants restent au centre de votre vie, donc peuvent devenir un frein au monde du travail…

Donc ne dîtes rien, ça vaudra mieux !

 

 

En suivant ces quelques conseils, le fait d’avoir des enfants ne peut pas devenir un frein à votre embauche…

 

 

Et vous, vous avez d’autres conseils à donner ?

 

 

 

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À propos

Eniladlb

Mère de Super-Zouzou, heureuse, curieuse, pleine de vie, je présente sur ce blog ma fabuleuse vie de maman...
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Commenter cet article

Jessica 09/12/2015 15:13

Merci pour les conseils! C'est vrai que la recherche d'emploi est une chose vraiment difficile pour les femmes ayant des enfants.

Delph Dolce 17/03/2013 10:51


tout bêtement xD 


suis un peu blonde :p


Merci^^


D.

Delph Dolce 16/03/2013 21:38


MDR


Qu'est ce le homeworking? à part la traduction, travail à la maison ^^


D.

Eniladlb 17/03/2013 09:46



Lol ! C'est ça, le travail à la maison ! 


En fait c'est ton employeur qui met à ta disposition tes outils de travail, chez toi : ligne téléphonique, accés au réseau, PC... comme ça tu bosses de chez toi, pour l'entreprise !



Delph Dolce 14/03/2013 22:49


Des astuces pour bosser dela maison?? 


LOL


Sinon tu as raison...


D. 

Eniladlb 15/03/2013 15:07



Lol !


Mon ancien employeur m'avait proposé le home working pour la naissance de Super-Zouzou. Mais ça ne me disait rien : je suis beaucoup trop dissipée pour bosser correctement de chez moi !


Bises !